| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 主設計師 設計總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年5月-至今： | 北京大德和隆慶祥服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計總監 | | 工作描述： | 設計業務部向總經理匯報下屬6人 部門管理：設計部日常工作管理；設計師、助理帶教，新品銷售分析，月、季度公司會議等；
設計板塊：1、季度男裝開發計劃（SKU/SKC規劃）、季度設計企劃、商品企劃、市場調研（形成報告）面輔料開發（進口面料占比80%、國產面料占比20%）、款式設計（西裝套、單西、夾克、棉服、羽絨服、風衣、大衣、休閑褲、毛衫、襯衫等品類）；
營銷活動：2023春夏青島奧帆中心大秀發布、2023秋冬北京飯店大秀發布、2024春夏北京長安俱樂部新品發布；每月3場店鋪雙首席活動；
客戶服務：每季度一場高端會員客戶活動服務，私人搭配方案，色彩搭配、場合穿著搭配培訓等；
銷售：2023年秋冬男裝同比提成43.5%，套裝提升56%，爆款單款銷售超1000套+； | |
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| | | 2019年3月-2022年4月： | 七色紡商業連鎖有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 商品中心 | 職 位： | 商品開發總監 | | 工作描述： | 商品中心向副總裁匯報下屬38人 商品開發總監 | 所屬部門：商品中心 | 下屬人數：38人 | 匯報對象：副總裁 | 工作地點：成都
職責&業績
商品規劃：負責品牌全渠道商品運營設計管理，根據公司戰略目標及終端商品需求，制定銷售系統商品規劃、各季商品上市計劃、動銷與庫存控制標準，通過開展商品數據分析，驅動終端銷售改善計劃實施，形成有效落地閉環，把控進銷存、售罄率、毛利率等，提升貨品流轉率，助力品牌實現年業績23億、毛利達43%、其中20FW銷售增長45%。
設計管理：從0搭建了品牌自主設計管理體系，主導梳理品牌風格和定位，成功規劃品牌9大品類，打造屬于公司自主設計風格。根據產品流行趨勢及企劃主題，對設計圖稿的設計元素、產品大類、產品波段、系列色彩設定、產品設計方向、材料應用、工藝細節等進行規劃，帶領團隊每季上新5000SKC，開發命中率70%、單品包括占比3%。
其他成果：聯動公司新零售部門進行多項線下線上探索，并聯合供應商進行商品直播，單品直播一場銷售達50W+。 | |
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| | | 2017年8月-2019年2月： | 友綿國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計研發中心總監 | | 工作描述： | 設計研發中心向董事長匯報下屬26人 設計研發中心總監 | 所屬部門：設計研發中心 | 下屬人數：26人 | 匯報對象：董事長 | 工作地點：濟南
職責&業績
設計管理：負責日本品牌“阪織屋”全品類在中國的設計管理，根據品牌設計理念，并結合中國市場的流行趨勢及元素，成功將“阪織屋”品牌本土化，重新確定了“阪織屋”品牌在中國市場的風格、定位、形象等，品牌在中國市場銷售額由2.3億增至6個億，每季上新1800SKC，開發，開發命中率65%-68%，培養了5大品類設計負責人。
設計企劃管理：負責阪織屋國內每年兩個季度的企劃工作，市場調研、競品分析、國內外流行趨勢、顏色、面料、工藝、版型等企劃工作；
MD管理：
商品SMD：采購計劃貨品銷售進度共享、預警；銷售計劃，追加計劃；貨品下架，銷售數據共享；銷售跟蹤，周重點品類銷售目標確認；
產品SMD：TOP款產品提煉，總結應銷和替代產品；季節產品總結和分析，明確銷售的主流產品（規劃），明確適銷產品（面料、圖案、款式等） | |
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| | | 2014年11月-至今： | 北京吉芬時裝設計股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京吉芬時裝設計股份有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 吉芬公司旗下時尚男裝MSQUARE男裝設計經理。
1、負責日本設計師的溝通與產品整合。
2、負責季度產品開發企劃方案、設計方案的制定。
3、負責日本設計師每季度的合同審定。
4、負責品牌產品風格路線的把握、并制定產品定位與推廣策略
5、負責制定年度產品開發計劃(包括產品方向、大類占比、BOX分析、價格帶、價格_成本范圍)，確定流行趨勢與產品要素，并提交董事長審批
6、組織實施年度產品開發計劃
7、負責審核新產品的產品策略報告(其中包括每款新產品的產品資料：如成份、報價等)并提交副總經理審批
8、負責組織召開產品預覽會，確定并改進訂貨會產品樣品
9、負責組織訂貨會產品樣板，參與召開訂貨會
10、負責對每季產品工藝說明的審核與確定
11、負責調研、選擇、確定產品開發合作供應商
12、負責每季度產品面料的確認
13、負責相關人員的服裝知識培訓
14、負責部門管理預算的制定，執行和監控
15、負責本部門的團隊建設(主要包括績效考核，專業技能培訓，與就職相關問題的溝通)
及時完成領導交辦的其他任務 | |
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| | | 2013年5月-2014年11月： | 愷王服飾（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 愷王服飾(北京)有限公司
品牌：”愷王“高級商務男裝；"多倫波爾“優雅休閑男裝
高端商務男裝品牌、專賣店有80多家，
1、負責設計部的日常管理工作，直接每天向董事長匯報工作
2、負責組織設計師對開發每季度產品；包括：夾克、大衣（羊絨、梭織類、針織類）、羽絨服、棉衣、褲裝（牛仔褲、休閑褲）、T恤、派克、毛衫、襯衫等產品。
3、負責組織設計師做每季度的市場調研分析。
4、對每季度產品做出分析報告提供市場部。
5、負責對每季度的開發方向、流行趨勢、顏色等，提供調研報告提供給總經理與市場部。
6、負責新產品的開發、設計等工作。
7、對新品上市給出陳列方案、系列上市波段等。
8、負責與合作工廠的打樣工作的溝通等工作。
9、負責訂貨會的部分組織工作。
10、負責與生產部溝通、確認新品下單工藝、款式、顏色等工作。
11、2014年推出優雅男裝品牌”多倫波爾“，14年秋冬產品開發，訂貨會客戶反應強力，前期開店6家。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：4人 | 直接下屬：普通員工
業績描述：2014年春夏、秋冬訂貨會
1、訂貨會組織工作。
2、自己設計的品類（包括：羽絨服、羊絨大衣、棉衣、T恤、襯衫等，在客戶定貨中占到20%左右）。 | |
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| | | 2006年8月-2010年3月： | 金利來（中國）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 金利來（中國）有限公司
品牌：金利來商務男裝
高端商務男裝品牌、專賣店有2000多家，
1、負責設計部的日常管理工作，直接每天向生產總監匯報工作
2、負責組織設計師對開發每季度產品；包括：夾克、大衣、羽絨服、棉衣、褲裝類（所有梭織類產品）。
3、負責組織設計師做每季度的市場調研分析。
4、對每季度產品做出分析報告提供市場部。
5、負責對每季度的開發方向、流行趨勢、顏色等
6、負責新產品的開發、設計等工作。
7、負責與合作打樣工作的溝通等工作。
8、負責與香港設計師溝通產品開發方向等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2002年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與研究 | 本科 | |
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| 2008年3月 - 2009年3月 | 中山大學 | 企業管理 | 本科 | |
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| 2017年8月 - 2018年4月 | 泰山管理學院 | MDP發展課程 | 本科 | |
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| 2019年8月 - 2021年9月 | 東京工藝大學 | 商品企劃MD | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從業背景：20年+服裝行業設計開發和商品管理經驗，具備現代企業經營管理理念，熟悉服裝行業商品運營管理體系，對商品采買預算和后期庫存、毛利管控具有豐富實操經驗，掌握各區商品差異和運作規律，時刻關注分析商品的售罄率、存銷比、庫存周轉率、動銷率等指標，根據指標健康狀況及時提出解決方案，實現商品供應鏈增值。
業務水平：擅長商品全盤管理，具有先進的前瞻性管理理念及很強的商品規劃與實施能力，對于服裝行業盈利模式及發展趨勢有獨到見解，能針對品牌現狀，制定年度商品結構方案、商品價格政策方案等，確保經營目標實現。
領導能力：能迅速融入企業文化，具備出色團隊建設能力，關懷下屬，培養人才，樹立威信，推動部門改革和發展。 |
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| 【聯系方式】 |
