| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿(mào)業(yè)務員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年8月-至今： | 上海長德房地產(chǎn)顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海長德房地產(chǎn)顧問有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司為新成立公司，人事行政制度一片空白。在職期間主要負責公司組織架構(gòu)的組建、各崗位工作人員的招聘、勞動合同的簽訂、員工保險辦理、員工宿舍管理、公司規(guī)章制度的擬訂以及薪酬核算與績效考核。 | |
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| | | 2011年9月-2013年8月： | 北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 | 職 位： | 大客戶經(jīng)理 | | 工作描述： | 從外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷的轉(zhuǎn)折點。
公司主要品牌為智聯(lián)招聘，在職期間主要負責無錫市場制造業(yè)和外企標桿客戶的開發(fā)和維護。公司主要產(chǎn)品為線上廣告、網(wǎng)絡招聘、獵頭服務、批量招聘、校園招聘、企業(yè)內(nèi)訓等。主要通過約見客戶方式，根據(jù)公司實際需求以及人才條件為企業(yè)制定個性化有針對性的系統(tǒng)招聘方案。 | |
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| | | 2008年6月-2011年5月： | 蘇州速博貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 業(yè)務部 | 職 位： | 外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理 | | 工作描述： | 司主要產(chǎn)品為快消品和禮贈品，貿(mào)易方式也較常規(guī)貿(mào)易公司有所不同。公司主要市場在美國，在美國當?shù)赜凶约旱腂2B網(wǎng)站會員資格，基本都是門到門交易。
在職期間，通過發(fā)現(xiàn)新穎產(chǎn)品上傳網(wǎng)站獲取詢盤，有針對性的開發(fā)美國禮贈品和快消品的中間商客戶。
半年后公司提拔我為外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理，帶領6人團隊。從團隊組建、人員招聘、業(yè)務培訓開始都由自己全權(quán)負責，直到離開公司，團隊業(yè)績一直處于公司上游。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 江蘇省徐州師范大學 | 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 已婚已育，更具穩(wěn)定性。
性格熱情、開朗，處事嚴謹、認真，吃苦耐勞，追求質(zhì)量與效率。
有較強的語言表達能力，文字功底優(yōu)秀，擅長寫作。
愛好廣泛，善于溝通，學習能力和領悟能力較強。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
