| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-至今： | 揚州光大帽業(yè)集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 揚州光大帽業(yè)集團 | 職 位： | 生產總監(jiān) | | 工作描述： | 負責公司生產管理統(tǒng)籌工作，包括技術開發(fā)，物料供應，生產訂單安排，以及下屬工廠管理。負責部門為技術部，采購部，物控部，SAP信息部，及各分廠。 | |
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| | | 2012年8月-2014年4月： | 上海敏紡工貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海敏紡工貿有限公司 | 職 位： | 生產總監(jiān) | | 工作描述： | 工作職責：負責生產部管理工作，包括1、制訂季度生產計劃和訂單生產安排，保證按時按質交貨。2、負責制訂物料供應計劃，跟蹤物料供應進度，3、協(xié)調技術部門及IE工程，規(guī)范產品檢驗制度。4、制訂下屬分廠管理制度及考核制度等工作。5、協(xié)助外發(fā)工廠的開發(fā)，評估及生產協(xié)調。工作業(yè)績：1、改善分廠生產業(yè)務流程結構，建立數(shù)據(jù)化控制生產方式，完善公司ERP系統(tǒng)。2、建立各部門各崗位績效考核制度，并負責實施監(jiān)督和整改。3、負責分廠制訂標準化工價體系和工資結構。4、確保年度生產任務完成。 | |
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| | | 2006年3月-2012年5月： | 金山服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 工廠廠長 | | 工作描述： | 工作職責：全面負責服裝廠的生產管理工作。包括1、訂單生產計劃安排和物料采購跟蹤。2、負責生產工藝的落實以及生產流程的改善。3、制訂產品檢驗制度以及負責驗廠工作順利實施。4、負責工價的制訂和人員績效考核制度的實施。4、負責IE工程以及ERP系統(tǒng)的推行和改善。工作業(yè)績：1、推行服裝生產JIT模式，較好實現(xiàn)流水線單件流水生產方式；2、推行部門和崗位效率考核制度，實行優(yōu)勝劣汰的激勵機制，較好提高生產效率。3、建立驗廠管理常態(tài)化體系，保證每次驗廠順利通過。4、保證年度生產任務的完成。 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1993年7月 | 福州大學 | 管理科學與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人企業(yè)管理科班出身，有扎實管理理論和技能，以及長期的實踐應用。本人在紡織服裝行業(yè)有20年以上的工作經驗，在企業(yè)各個崗位均有工作歷練，特別是在生產管理和供應鏈管理方面頗有心得，對紡織服裝行業(yè)的面輔料、成衣生產、水洗漂染、印繡花生產管理相當熟悉，有品牌服裝（AMANI,LEE,LEVIS)業(yè)務流程、生產管理及品質管控及驗廠事務工作經驗.。 本人文筆較好，綜合能力強；為人誠實，性格堅毅，原則性較強，喜歡獨擋一面，自信能夠勝任公司廠長或高管職位 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
