| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
其他 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年7月-2013年1月： | 科泰鞋材貿(mào)易 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 倉庫主管 | | 離職原因： | 個(gè)人發(fā)展 | | 工作描述： | 1.倉庫日常貨品收發(fā)管理；
2.庫存管理；
3.送貨車調(diào)度及控制，根據(jù)每日貨量安排出車線路；
4.來貨樣品的登記與管理；
5.倉庫6s規(guī)劃及執(zhí)行；
6.每月盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)明細(xì)上交老板；
7.完成上級(jí)交辦臨時(shí)任務(wù)。 | |
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| | | 2011年3月-2011年12月： | 中域電訊 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 門店 | 職 位： | 銷售顧問 | | 離職原因： | 家中有事 | | 工作描述： | 1.店鋪日常衛(wèi)生，貨品安全管理；2.貨品銷售；3.顧客售后接待及處理。 | |
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| | | 2010年2月-2011年1月： | 新感覺內(nèi)衣連鎖公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 倉庫主任 | | 離職原因： | 挑戰(zhàn)更高 | | 工作描述： | 1.倉庫日常貨品收發(fā)安全管理；
2.倉庫貨品收發(fā)差異處理；
3.退貨倉日常收發(fā)管理：a退貨貨倉賬務(wù)處理、b臟損質(zhì)量問題退貨管理、c轉(zhuǎn)季滯銷貨品處理、d維修品收發(fā)管理；
4.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編擬，人員培訓(xùn)管理；
5.制度修訂及6S推廣管理；
6.送貨車輛控制及調(diào)度；
7.完成上級(jí)臨時(shí)交辦工作。 | |
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| | | 2010年2月-2011年1月： | 新感覺內(nèi)衣連鎖公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 倉庫主任 | | 離職原因： | 挑戰(zhàn)更高 | | 工作描述： | 1.倉庫日常貨品收發(fā)安全管理；
2.倉庫貨品收發(fā)差異處理；
3.退貨倉日常收發(fā)管理：a退貨貨倉賬務(wù)處理、b臟損質(zhì)量問題退貨管理、c轉(zhuǎn)季滯銷貨品處理、d維修品收發(fā)管理；
4.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編擬，人員培訓(xùn)管理；
5.制度修訂及6S推廣管理；
6.送貨車輛控制及調(diào)度；
7.完成上級(jí)臨時(shí)交辦工作。 | |
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| | | 2008年9月-2010年2月： | 新感覺服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 服務(wù)協(xié)調(diào)專員 | | 離職原因： | 未離職，崗位調(diào)整 | | 工作描述： | 1 服務(wù)協(xié)調(diào)咨詢；
2 在途處理和差異處理；
3 溢缺倉管理；
4 制度修訂推廣及6S管理；
5 培訓(xùn)管理；
6 送貨車輛控制。 | |
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| | | 2007年6月-2008年8月： | 華潤(rùn)萬家生活超市 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 營業(yè)員 | | 離職原因： | 個(gè)人發(fā)展原因 | | 工作描述： | 1.根據(jù)顧客需求，幫顧客選擇合適（性能、價(jià)位等）的產(chǎn)品；
2.日常貨品陳列調(diào)整；
3.客戶關(guān)系維護(hù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 應(yīng)城二中 | 無 | 高中 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
