| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-2012年2月： | 北京經典時尚國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京經典時尚國際貿易有限公司 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 1.負責團隊建設、人才培訓及培養。
2.負責制定公司整體戰略。（含營銷規劃、產品市場定位、品牌的市場開發運作與管理、員工業績考核、財務人 事工作、企業綜合管理等）
| |
|
|
| | | 2009年1月-2010年1月： | CITY公司（俄企） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | CITY公司（俄企） | 職 位： | 生產運營總監 | | 工作描述： | 1.款式設計、生產管理、生產運營管理、排產、產前準備、技術管理、質量控制、交期控制等
2.負責外協加工廠的洽談、負責下達生產合同及生產運營的全程追蹤
3.負責管理并激勵團隊有效完成工作任務、樹立質量意識及團隊精神等。
工作業績：
帶領團隊合理排產、有效控制產品質量，訂單保質、保量、按時遞交給客戶，使企業的業績處于遞增態勢以及得到客戶的及高度評價。為企業的持續性發展奠定了一定基礎。為企業拓展及儲備了大量加工資源、供應資源、人力資源、市場流行資訊等。
| |
|
|
| | | 2006年1月-2008年12月： | 日月星國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 日月星國際貿易有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1.負責團隊建設、人才培訓及培養。
2.負責制定公司整體戰略。（含營銷規劃、產品市場定位、品牌的市場開發運作與管理、員工業績考核、財務人 事工作、企業綜合管理等）
3.負責組織、監督、完成款式設計、生產管理、技術管理、人才管理、物流及營銷等管理工作。
4.發展及培養客戶資源。
工作業績：
使公司銷售業績一直處于穩步發展、公司管理及團隊建設不斷壯大與完善，為企業培養及打造出無數精英，在業內同行中受到一定好評，大幅度的提升了企業知名度。
| |
|
|
| | | 2000年1月-2005年12月： | 闊佬集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 闊佬集團 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1.市場調研與資源整合
2.研發產品的市場定位、帶領團隊進行款式設計、市場調研與開發、面輔料的選擇與確定及生產管理、技術管理、質量管理、物流等
3.發展新的客戶資源
4.擬定全年的設計方案。
工作業績：
1.企業的銷售業績快速發展
2.時尚的款式與精湛的工藝相結合，受到了消費者極好的口碑。
3.大幅度提升了企業的銷售業績及知名度。
| |
|
|
| | | 1993年1月-1998年1月： | 北方制衣總廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北方制衣總廠 | 職 位： | 生產科長 | | 工作描述： | 1.排產、備產、產品質量控制、生產外協的洽談與合理控制兼款式設計
2.部門內部管理
3.產品交期與質量追蹤。
4.下達生產合同
工作業績：
能夠帶領團隊出色完成公司下達的各項工作任務，不斷培養員工的責任心、團隊精神和質量意識，使團隊與企業產生了極強的凝聚力。
| |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能夠快速把握東歐及國內市場關于服裝款式及面料的流行趨勢，對國內外服裝市場的運營管理有一定經驗。熟悉并能獨立運作整個設計、技術及生產流程、工藝要求及版型的確定等，對團隊建設及人才管理有一定經驗。有較強的計劃組織協調能力和人際交往及溝通能力。抗壓能力、管理能力及執行力強。有一定客戶資。
本人曾多次組織國內時裝大賽、模特大賽等，或被特邀出席模特、時裝大賽評委、頒獎嘉賓、舞臺策劃等
|
|
| 【聯系方式】 |
