| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經(jīng)理 經(jīng)理助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年5月-至今： | 廣州市振君服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總助 | | 離職原因： | 合同到期限 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理制定了2010-2012年的公司戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；
2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是營銷部日常工作關(guān)系以及事務處理。
4、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
5、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
6、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
7、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
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| | | 1997年9月-2008年3月： | 東莞達利盛時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合辦 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 1)負責公司質(zhì)量體的文件編寫、修訂、培訓及推行工作等；
2)負責制訂公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、激勵及考核方案以以及企業(yè)文化的推進工作；
3)負責跟進客戶訂單情況，安排生產(chǎn)面料與物料交貨計劃，督促相關(guān)部門按時交貨，確保工廠準時生產(chǎn)，滿足客戶的要求；
4)負責推動公司ERP運作，提升信息資料共享，減少采購、庫存成本，保證采購物料根據(jù)制訂的生產(chǎn)計劃提供；
5)定時定期對各部門管理系統(tǒng)執(zhí)行情況進行審核，并將結(jié)果匯報給總經(jīng)理；
6)負責員工的技能培訓與指導，達成有竟爭能力的管理團隊。
7)負責對外發(fā)加工合同審核、結(jié)算及損耗控制；
8)負責公司會務安排，為總經(jīng)理撰寫文稿、做會議記錄等；
9)協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；監(jiān)控并跟進各部門工作計劃完成情況；
10)協(xié)助總經(jīng)理開展各項業(yè)務，起草各階段工作總結(jié)及其他正式文件；
11) 負責總經(jīng)理日常安排工作；
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| | | 1995年7月-1997年9月： | 核工業(yè)華新生物化學制品廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 質(zhì)檢部 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 1。負責原材料到成品的出貨檢查工作；
2。負責協(xié)助質(zhì)檢科長的日常管理安排；
3。負責處理公司外部質(zhì)量投訴事項；
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1。在管理工作方有多年的經(jīng)驗，并且熟悉各服裝產(chǎn)品生產(chǎn)加工流程，在加工方面有較深的認識與管理能力；并且有部分外發(fā)廠合作資源；
2。良好的職業(yè)操守，高度的責任心，抗壓能力強；10年以上外資服裝總經(jīng)理助理（ISO代表)和1年多的內(nèi)銷品牌管理經(jīng)驗
3。性格比較外向，擅于溝通，能擬定各種標準性文件和表單；
4。電腦熟練，對ERP有一定的了解；
5。熟悉ISO的執(zhí)行流程，清晰的工廠內(nèi)部運作流程，訂單執(zhí)行的各個細節(jié)非常熟悉；
6。有強烈的財務成本意識，
7數(shù)據(jù)分析能力強獨立完成公司的組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務規(guī)范和制度等；
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| 【聯(lián)系方式】 |
