| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-至今： | 鄭州聯盟通訊電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州聯盟通訊電子有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 在這個公司主要負責以下內容：
一、人力資源規劃與制度體系的建立，并協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂；
二、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工；
1. 招聘業務的基礎性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優化部門組織結構與崗位設置；
2. 結合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預算，并進行月度招聘實施跟蹤與分析；
3. 招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網絡、校園、聯合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式；
4. 結構化面試的完善與非結構化面試的控制，筆試和素質測評；以及招聘后期的新員工入職后跟蹤觀察，試用期表現及轉正考核辦理。
三、員工關系管理體系的建設和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協調勞動糾紛，控制用工風險；
四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核；
1. 根據公司年度發展計劃與戰略，協助相關部門建立和完善績效指標，以及推行方案；
2. 組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監控、分析、改善，確保績效管理工作的客觀、有效開展。
3. 監督實施績效面談，保證員工了解考核結果以及績效改善方向，協助進行薪酬調整等級。
五、根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；
六、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實施、評估，妥善處理各級勞資關系； 社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議。
七、負責行政工作檢查及督導；
1.行政公函文秘服務，制度和流程建設及完善；
2.與政府部門保持良好的關系，及時了解政策資源，對外公共關系維護；
3.文件檔案管理、接待工作；
4.車輛調配、繳費、維護及駕駛員管理；
5.員工活動及組織會議；安全、消防、衛生、辦公環境及員工用餐工作等；
6.費用預算與監控，議標、招投標采購管理，辦公用品及固定資產的維護管理；
7.公司的信息化資源庫建設；
8.各種證照辦理、變更、年審；
9.其他：突發事件的處理。
在此期間工作認真負責，總經理也一直很滿意！
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| | | 2008年12月-2009年9月： | 江蘇三和管樁有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇三和管樁有限公司 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 在人力資源部主要從事以下工作：
1．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
2．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
3．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
4．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
5．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
6．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
7．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
8．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
9．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
10．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
11．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
12．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
13．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
14．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
15．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
在這期間與同事、領導耐心的交流溝通，工作積極，吃苦耐勞，得到部門經理和同事的一致好評！
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中原工學院 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大四在丹尼斯配送中心實習一年，從事人力資源專員的工作，不僅把理論上的知識運用上了，還學到了書本上所沒有的知識和社會經驗！在這里得到了領導和同事的一致好評！畢業之后在江蘇三和管樁有限公司人力資源部從事人事行政專員，從而又再一次的鍛煉了自己，是自己在工作中不斷地成長！后來在鄭州聯盟通信電子有限公司從事人力資源部經理，這是我走向成熟的標志！通過以上的學習和實踐我的學習能力和溝通協調能力以及組織能力都得到了很大的鍛煉并有顯著的提高！相信一定可以為貴公司帶來效益！
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| 【聯系方式】 |
