| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術(shù)總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年5月-至今： | 鯤途(北京)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)鯤途（北京）服飾 高級定制業(yè)務(wù)，及生產(chǎn)技術(shù)全面工作。 | |
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| | | 2014年8月-2020年4月： | 愛丁山（北京）服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)-副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 總經(jīng)辦向董事長匯報下屬9人 美國高端定制公司Trinity，北京生產(chǎn)基地。
1、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)、副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)北京工廠的生產(chǎn)線改造。
2、生產(chǎn)技術(shù)組織架構(gòu)建設(shè)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)、工藝路線設(shè)計(jì)、工人培訓(xùn)等實(shí)質(zhì)性工作。 | |
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| | | 2012年6月-2014年7月： | 弗拉蒂尼利德（北京）服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān) | | 工作描述： | 生產(chǎn)部向總經(jīng)理匯報下屬9人 1．生產(chǎn)、技術(shù)全面管理工作。
2．大季產(chǎn)品開發(fā)。
3．大貨產(chǎn)前評審、工藝審核、產(chǎn)前會議、生產(chǎn)線工藝培訓(xùn)及品質(zhì)控制。
4．生產(chǎn)技術(shù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，工序工價核算、工作流程及績效等全面管理工作。 | |
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| | | 2008年5月-2012年6月： | 北京威克多制衣中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)部經(jīng)理（一部正裝部） | | 工作描述： | 技術(shù)科向生產(chǎn)中心總監(jiān)匯報下屬9人 1、技術(shù)科組織架構(gòu)、流程、生產(chǎn)銜接、人員管理工作。
2、大季產(chǎn)品下板，基礎(chǔ)樣板調(diào)試和制作，工藝、BOM確定，評審及改進(jìn)方案落實(shí)。
3、產(chǎn)前工藝培訓(xùn)和現(xiàn)場督導(dǎo)。
4、數(shù)據(jù)庫建設(shè)和維護(hù)，新技術(shù)、新軟件、MTM系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用。
5、技術(shù)文化產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目實(shí)施及申報。 | |
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| | | 2004年9月-2008年5月： | 天津津達(dá)制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 技術(shù)開發(fā)部向副總經(jīng)理匯報下屬8人 意大利GFT集團(tuán)合資大型西裝生產(chǎn)企業(yè)，自營【皮爾.卡丹】品牌服裝。
1、技術(shù)開發(fā)部樣板開發(fā)與試制、新品開發(fā)技術(shù)落實(shí)和跟進(jìn)。
2、首樣試制和工藝標(biāo)準(zhǔn)、BOM的制定。
3、生成大貨樣板、實(shí)際生產(chǎn)投放。
4、生產(chǎn)線技術(shù)指導(dǎo)、現(xiàn)場技術(shù)問題和工藝難點(diǎn)以及品質(zhì)控制。
5、皮爾.卡丹先生北京798發(fā)布會、上海發(fā)布會、敦煌時裝秀男正裝首席制版師。 | |
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| | | 2001年2月-2004年9月： | 北京酷紳服裝有限公司、 河北鵬達(dá)服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)主管、制版師 | | 工作描述： | 技術(shù)部向總經(jīng)理匯報下屬6人 紳士、工裝生產(chǎn)企業(yè)，企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)的團(tuán)體工裝業(yè)務(wù)。
鵬達(dá)、進(jìn)出口公司加工企業(yè)，外貿(mào)服裝品牌的OEM生產(chǎn)、H&M、C.K等快消時尚男裝。 1、男裝制板工作
2、母版的制板和號型尺碼的制定和放縮標(biāo)準(zhǔn)。
3、大型團(tuán)購訂單的技術(shù)支持和實(shí)際量體工作。
4、外貿(mào)訂單技術(shù)審核、制板、工藝標(biāo)準(zhǔn)制定，產(chǎn)前、生產(chǎn)、走貨的全程技術(shù)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年2月 - 1998年12月 | 北京清華美院 | 服裝設(shè)計(jì)和工程 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、商務(wù)男裝企業(yè)，技術(shù)型生產(chǎn)管理成長經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)科長、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)副總經(jīng)理。
2、500-1500人工廠實(shí)際生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)路線設(shè)計(jì)及規(guī)劃，部門組織架構(gòu)，商務(wù)男裝、西裝工藝指導(dǎo)、品控、產(chǎn)前會議、生產(chǎn)計(jì)劃、大貨生產(chǎn)。
3、個人優(yōu)勢：
商務(wù)男裝開發(fā)、制版、制作全過程實(shí)操能力。
工廠建設(shè)、生產(chǎn)線路線設(shè)計(jì)、規(guī)劃、施工建設(shè)實(shí)操能力。
生產(chǎn)技術(shù)部門組織架構(gòu)、管理績效、上下游組織關(guān)系實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
熟練使用美國格柏CAD系統(tǒng)，MTM系統(tǒng)，電腦辦公自動化。 |
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| 職業(yè)目標(biāo): |
十年的品牌男裝實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具有品牌公司開發(fā)、制板工作經(jīng)驗(yàn)、能把控公司每季產(chǎn)品規(guī)劃;具有產(chǎn)品系列控制能力；有歐洲一線品牌男裝接單經(jīng)驗(yàn)----Boss Hugo Boss、Prada、Armani、CK等.
曾與意大利GFT集團(tuán)工藝大師親密合作，掌握半麻襯、全麻襯、半手工、全手工高端西裝的制作工藝及工藝流程。 對男西裝、襯衫、西褲、西便裝、商務(wù)男裝等系列產(chǎn)品能夠獨(dú)立開發(fā)、制板及工藝設(shè)計(jì).
本人能適應(yīng)繁忙的工作環(huán)境，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和組織能力，希望能夠真誠合作共創(chuàng)輝煌。
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| 【聯(lián)系方式】 |
