| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
經理助理 |
| 期望工作地點： |
山東省-青島 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 青島領尚商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 青島領尚商貿有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 1.公司各項規(guī)章制度的草擬；
2.各項規(guī)章制度的實施與執(zhí)行，對人員進行合理化管理；
3.配合總經理對外聯(lián)系洽談業(yè)務；
4.與商場等合作單位協(xié)調關系；
5.為總經理提供公司發(fā)展的合理化建議；
6.配合總經理進行業(yè)務銷售方面的管理；
7.主持公司會議，并整理會議紀要；
8.整理各項銷售數據，并作合理分析；
9.總經理安排的臨時工作。 | |
|
|
| | | 2005年4月-2007年4月： | 北京恩源科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.起草有關人事工作管理的初步意見，包括《組織指揮控制程序》、《績效考核管理辦法》、《行政事務控制程序》、《辦公現(xiàn)場管理規(guī)定》、《企管獎懲管理程序》、《人力資源管理控制程序》、《薪酬管理制度》等；
2.幫助各個部門編寫職位說明書；
3.幫助各個部門編寫部門工作作業(yè)流程；
4.負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘；
5.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
6.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
7.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；
8.考核員工的績效，并提出改進的建議；
9.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
10.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；
11.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
12.協(xié)助各部門人事及預算的控管；
13.負責對違紀違夫及突發(fā)事件的處理；
14.總經理臨時安排的其他任務。 | |
|
|
| | | 2003年7月-2005年3月： | 青島巨光廚房機械設備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 青島巨光廚房機械設備有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 公司成立之初，事物比較繁雜。我負責公司各種證件的辦理、年審和制定公司各項規(guī)章制度，以及處理日常瑣碎事務。開辦期間結束后，便主要負責辦公用品和物料采購,及辦公室的大小事物,幫助總經理進行日程安排和提醒，并輔助總經理完成大小事務。直接對總經理負責。
另外還負責所有國內的外聯(lián)，同時兼貿易工作。
公司簡單描述：
這是一家韓國獨資公司，是韓國RESCON株式會社在中國的分公司，于2003年年底剛剛注冊。主要生產廚房大型機械設備，并負責設計安裝。承接的項目一般包括酒店及大型工廠廚房的工程。 | |
|
| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 中國人民大學 | 財務會計 | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有很強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力和文字組織能力，責任心強,對待工作認真細心.工作積極主動!綜合能力強。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
