| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年4月-至今： | 久隆科貿(mào)實(shí)業(yè)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 經(jīng)營管理 | 職 位： | 副總經(jīng)理 兼銷售總監(jiān) | | 工作描述： | ? 制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司管理、運(yùn)作
? 推進(jìn)公司新項(xiàng)目的引進(jìn)
? 競爭市場分析，制定市場戰(zhàn)略
? 實(shí)施客戶增值解決方案策略，同時(shí)進(jìn)行成本控制
? 監(jiān)控財(cái)務(wù)指標(biāo)
? 原材料采購成本控制（內(nèi)部&供應(yīng)商）
? 在公司內(nèi)部推行精業(yè)生產(chǎn)模式，組織ISO質(zhì)量管理體系的實(shí)施
? 庫存管理
? 適時(shí)調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu) & 人力資源構(gòu)架
? 定期召開公司管理溝通會(huì)議
? 每月向董事會(huì)匯報(bào)公司的業(yè)績和狀況，并執(zhí)行來自董事會(huì)的指令和目標(biāo) | |
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| | | 2004年8月-2007年3月： | 上海市市北自來水有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 按照公司的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人事管理工作；根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo) | |
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| | | 1997年7月-2004年8月： | 上海泰晤士大場自來水有限公司（英商獨(dú)資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： |
? 制定、實(shí)施公司的人事測評(píng)工作，負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核管理工作
? 制定、實(shí)施公司的教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)員工的崗位資格認(rèn)證
? 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理制度的制定、修訂工作，
? 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同的修訂
? 監(jiān)控部門的行政管理指標(biāo)
? 辦公行政費(fèi)用的控制
? 辦公用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)施的維護(hù)管理工作
? 負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度和管理
? 負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作
? 負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘和配置工作
? 負(fù)責(zé)員工職業(yè)安全和健康管理工作
? 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量和環(huán)境管理體系的內(nèi)部審核工作
1、按照公司的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人事管理工作，優(yōu)化本公司人事管理制度和政策，指導(dǎo)人事部門的工作，并及時(shí)聽取反饋意見協(xié)助上級(jí)修正人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；
3、根據(jù)現(xiàn)有政策，積極處理公司的員工關(guān)系，促使公司整體健康良性發(fā)展；
4、根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)
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| | | 1984年7月-1997年6月： | 閔行水廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 勞動(dòng)人事科 | 職 位： | 勞動(dòng)人事科科長 | | 工作描述： |
閔行水廠作為上海水務(wù)產(chǎn)供銷一體的獨(dú)立核算企業(yè)，我在其間工作了13年，跨越了眾多的工作部門，積累了豐富的水業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過團(tuán)支部書記、閔行二水廠基建施工管理員、工程項(xiàng)目經(jīng)理；運(yùn)行車間主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長、能源計(jì)量科科長、勞動(dòng)工資科科長、組織人事科科長；
1991年在擔(dān)任運(yùn)行車間主任 時(shí)，參與和推行了濾池PLC控制系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)。
1989年在擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)科科長時(shí)，參與和推行了水廠中心控制室的實(shí)時(shí)管網(wǎng)信號(hào)無線傳輸和測壓工作。 在擔(dān)任能量計(jì)量科科長時(shí)，全面負(fù)責(zé)全廠的計(jì)量升級(jí)和考核工作，負(fù)責(zé)各種計(jì)量設(shè)備和器具的檢定和標(biāo)定管理工作，特別在出水大口徑的流量計(jì)的使用和標(biāo)定中潛心鉆研，頗有心得。完成了水廠能源普查和平衡評(píng)定測試工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年4月 - 2007年8月 | 華東師范大學(xué) | 應(yīng)用心理學(xué) | 碩士 | |
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| 2002年5月 - 2005年8月 | 上海外國語大學(xué) | 英語 | 碩士 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
