| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
經(jīng)營管理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 北京市-北京 福建省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 利郎（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 利郎（中國）有限公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 本公司品牌為“利郎商務(wù)男裝”，員工數(shù)千名，年產(chǎn)1000萬件套男裝精品。產(chǎn)品覆蓋中國31個省份，兩千多個專賣店廣泛銷售。公司先后獲得了“國家免檢產(chǎn)品”、“中國馳名商標”、“中國最具競爭力優(yōu)勢品牌”、“中國服裝品牌策劃大獎提名獎”、“中國商務(wù)男裝第一品牌”等榮譽稱號。
入職其服裝生產(chǎn)基地長汀工業(yè)園任副總經(jīng)理，園區(qū)面積約100畝，38條服裝生產(chǎn)線，員工1500人。
主要工作職責(zé)為：
1. 負責(zé)策劃制定、更新公司管理流程和制度及監(jiān)察執(zhí)行，擬定各部門職能章節(jié)，審批各部門職責(zé)和權(quán)限。
2. 負責(zé)建立、優(yōu)化生產(chǎn)部門的組織架構(gòu)，進行職責(zé)分工，實現(xiàn)組織精簡高效；
3. 組織規(guī)劃全年的生產(chǎn)任務(wù)并組織實施，達成公司的經(jīng)營目標；
4. 推導(dǎo)精益生產(chǎn)、ie管理；跟進工廠大貨訂單生產(chǎn)進度，保證質(zhì)量和交期符合公司要求；
5. 對下屬工作的安排及督導(dǎo)并定期組織園區(qū)會議和培訓(xùn)，加強對員工的監(jiān)察。
主要業(yè)績：
基本建立園區(qū)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)，流程指引及日常管理制度。整體現(xiàn)場、設(shè)施、區(qū)域規(guī)劃，生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的建立和共享，標準時間系統(tǒng)的初建、現(xiàn)場各類看板的擬制、生產(chǎn)線平衡（控制流水線庫存量）等，改善工廠的ie管理體系，有效推動精益生產(chǎn)進程。
| |
|
|
| | | 2007年5月-2008年12月： | 長江富制衣（深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 長江富制衣（深圳）有限公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： |
本公司是香港長江實業(yè)公司于深圳獨資興辦的集品牌經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、承接訂單一體的服裝經(jīng)營企業(yè)，擁有進出口經(jīng)營權(quán)，有員工1500余人。公司于2001年榮獲ISO9001-2000國際質(zhì)量認證。 工作描述：本公司為香港長江集團公司的下屬公司，主生產(chǎn)經(jīng)營外銷服飾品牌。入職該公司任副總經(jīng)理，主負責(zé)：策劃制定、更新切合公司實際的政策及監(jiān)察各項政策的具體落實和執(zhí)行。推行現(xiàn)代精益生產(chǎn)管理，目標策劃、方案改善、品質(zhì)控制、現(xiàn)場合理化改善、管理的編制等，著手企業(yè)管理的改革與提升。 主要業(yè)績：人事行政制度的規(guī)范、貫徹和執(zhí)行；推行現(xiàn)代管理理念，企業(yè)規(guī)則，系統(tǒng)設(shè)計，系統(tǒng)改造和創(chuàng)新；成功推導(dǎo)精益生產(chǎn)單件流的運作，輔助工具（模、夾具）的開發(fā)運用，控制成本，提高生產(chǎn)效率。合理儲備人力資源的管理：選擇、培訓(xùn)、激勵、考核。 | |
|
|
| | | 2003年2月-2007年3月： | 深圳市民英服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳市民英服飾有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 工作描述： | 本公司是一家集設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的服裝公司。公司品牌形象別具特色，具有獨特的文化內(nèi)涵；經(jīng)營視野開闊，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國各地。規(guī)模：1000余人 工作職責(zé)：
初入職其分公司任生產(chǎn)廠長，同年9月調(diào)至總公司任職董事長助理（權(quán)限性質(zhì)：副總經(jīng)理及生產(chǎn)總監(jiān)），主負責(zé)：協(xié)助董事長的日常管理工作；負責(zé)生產(chǎn)管理（含外發(fā)加工），人事行政管理，目標績效管理等；參與對公司重大問題和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整裁決。授權(quán)監(jiān)督管理各分公司的鏈接與運作。推行現(xiàn)代管理理念，建立服裝制造業(yè)規(guī)范的流程運作體系及對應(yīng)責(zé)任制（從面輔料到入庫落貨）；公司品牌品質(zhì)的整體生產(chǎn)流程監(jiān)督與負責(zé)——生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)控制。 工作業(yè)績：
1、擬定編寫各種制度程序文件，讓公司的制度、人事、生產(chǎn)、品質(zhì)等方面得以逐步規(guī)范完善和提升。
2、深入推行企業(yè)文化，營造良好團隊氛圍；對本公司管理層人員進行在職培訓(xùn)和理念、管理體系（如6S、ISO9001等）的宣傳貫徹；對公司生產(chǎn)與人事進行整體的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理——獎懲制度的具體貫徹與執(zhí)行。
3、曾一度倡導(dǎo)并著手公司內(nèi)部報刊的編輯、排版、設(shè)計和撰寫——企業(yè)文化、團隊凝聚力的創(chuàng)建與宣傳。 | |
|
|
| | | 1999年6月-2002年12月： | 祥發(fā)服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 祥發(fā)服裝廠 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 初期應(yīng)聘任職車間（前道）總管，后升任生產(chǎn)廠長。主負責(zé)本廠的生產(chǎn)編制和規(guī)劃，作出季度生產(chǎn)任務(wù)和中心工作及重大措施方案，審定年度生產(chǎn)計劃；以及成本的預(yù)、核算和訂單的外發(fā)。督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)；加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系。
| |
|
|
| | | 1997年7月-1999年3月： | 橫崗鎮(zhèn)鵬騰時裝制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 橫崗鎮(zhèn)鵬騰時裝制衣有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 于該廠任職品質(zhì)主管，負責(zé)本部門人事工作安排，生產(chǎn)版的檢驗及批準，質(zhì)量報表的匯總分析；建立質(zhì)量管理體系，負責(zé)各生產(chǎn)部門工藝質(zhì)量的跟進、監(jiān)控與驗收的協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理。其間，曾代職后道總管三個月，負責(zé)成衣工藝（專機、手工、洗水、大燙、包裝等）的后整流程及全面質(zhì)量的把關(guān)入庫和落貨。
| |
|
|
| | | 1994年10月-1997年6月： | 深圳市橫崗鎮(zhèn)名衣繡花洗染廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳市橫崗鎮(zhèn)名衣繡花洗染廠 | 職 位： | 跟單/板房 | | 工作描述： | 以跟單一職初入，主負責(zé)客戶訂單的資料、面輔料、貨期，跟進版衣、大貨生產(chǎn)的品質(zhì)進度等。后為奠定自身的服裝業(yè)工藝基礎(chǔ)，入職版房的實際生產(chǎn)操作以及前道車間生產(chǎn)工藝流程的實際編排和指導(dǎo)。 | |
|
| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 四川省成都大學(xué) | 企業(yè)管理 | 管理科學(xué)與工程類 | 專科 | | 專業(yè)描述： |
培訓(xùn)經(jīng)歷2002.07
ISO質(zhì)量體系
培訓(xùn)時長：半月
城市：廣州
在校期間信息班級排名：前10名/56人 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆工作經(jīng)歷概述：
本人于1994年7月畢業(yè)于成都大學(xué)經(jīng)濟管理系企業(yè)管理專業(yè)。同年10月南下深圳，歷時16年來，一直從事于服裝工作。其間，曾任職跟單、版房、車間指導(dǎo)工、后道總管、品質(zhì)主管、車間總管、生產(chǎn)廠長/經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等。熟悉現(xiàn)代服裝生產(chǎn)企業(yè)的各類工藝、流程及運營體系。
◆自我評介：
在16年的工作實踐中，思維敏捷，作風(fēng)嚴謹。對數(shù)字敏感，統(tǒng)籌能力強，能以事實為依據(jù)、結(jié)果為導(dǎo)向推展各項計劃的實施與管制；精力充沛，具有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；能量化流程管理，加強團隊建設(shè)，實施績效考核；對企業(yè)管理、生產(chǎn)管理和客戶關(guān)系管理有較深的認識，能獨立制定相應(yīng)的管理流程和管理制度；在壓力下善控制自己，對管理、生產(chǎn)抱積極態(tài)度。
|
|
|
| 職業(yè)目標: | 1. 總經(jīng)理 2. 總監(jiān) 3. 廠長 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
