| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)營管理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京威爾丹頓服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京威爾丹頓服裝公司 | 職 位： | 市場(chǎng)部經(jīng)理 | | 工作描述： |
一．協(xié)助總經(jīng)理嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司制定的各種規(guī)章制度，營銷決策，方針，企業(yè)精神及品牌文化。
二．管理分配并協(xié)調(diào)中國區(qū)市場(chǎng)的各種日常營運(yùn)工作，按時(shí)完成包括銷售目標(biāo)在內(nèi)的各項(xiàng)工作計(jì)劃。
三．負(fù)責(zé)制定并向總部提交詳細(xì)的年度，月度的營銷目標(biāo)計(jì)劃和銷售策略，并嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃和策略的實(shí)施，月年末向總經(jīng)理做出實(shí)施情況的總結(jié)和改進(jìn)建議。
四．了解并掌握市場(chǎng)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)，需求變化、競爭對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，及時(shí)向總部提交應(yīng)對(duì)策略的建議報(bào)告。負(fù)責(zé)我品牌在地區(qū)的市場(chǎng)占有率與滲透率的保持和提升，定期檢討各市場(chǎng)運(yùn)作狀況，規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，向總經(jīng)理提交相應(yīng)的合理化建設(shè)意見。
五．協(xié)調(diào)總公司相關(guān)各部門每位員工的關(guān)系，負(fù)責(zé)制定員工發(fā)展規(guī)劃，為公司招聘各類相關(guān)人才，組建優(yōu)秀的拓展團(tuán)隊(duì)和銷售團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)督導(dǎo)培訓(xùn)每位地區(qū)銷售經(jīng)理的銷售運(yùn)營技巧，激勵(lì)并挖掘出每位員工最大的工作潛能。
六．協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)區(qū)域商場(chǎng)經(jīng)理和老客戶的公關(guān)工作，更多發(fā)展新的銷售客戶。與商場(chǎng)交流溝通一切銷售事宜（包括店堂文化，賣場(chǎng)陳列搭配，員工狀態(tài)形象，貨品號(hào)型跟進(jìn)等），樹立我公司品牌在商場(chǎng)的良好形象，并落實(shí)本區(qū)域應(yīng)收帳款的回收。
七．嚴(yán)格制定本區(qū)域每期的費(fèi)用計(jì)劃，按照公司財(cái)務(wù)制度控制并降低本區(qū)域費(fèi)用及開支，隨時(shí)指導(dǎo)檢查監(jiān)控本區(qū)域統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)，出納，物流及庫管的一切賬目準(zhǔn)確無誤，確保無論任何時(shí)間做到帳實(shí)相符。
八．從各種渠道進(jìn)行新區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)詳細(xì)的制定并向總部提交新網(wǎng)絡(luò)的拓展計(jì)劃和建議，把握機(jī)會(huì)利用各種渠道人際關(guān)系開發(fā)較好的市場(chǎng)和銷售網(wǎng)絡(luò)，提高我品牌在新區(qū)域的知名度和占有率。
九，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行合理的產(chǎn)品定位和產(chǎn)品研發(fā)，開發(fā)大量供應(yīng)商和供貨商資源。
十．做好承上啟下的重要職能，為公司創(chuàng)造更高的銷售業(yè)績和更好的經(jīng)濟(jì)效益。 | |
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| | | 2004年11月-2008年2月： | 北京順美服裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京順美服裝股份有限公司 | 職 位： | 分公司經(jīng)理 | | 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)天津地區(qū)市場(chǎng)的“順美”和“羅馬”品牌運(yùn)作和銷售專柜的一切事宜，包括服裝銷售，服裝陳列，服裝搭配，賣場(chǎng)形象，人員管理，市場(chǎng)拓展以及商務(wù)洽談。 | |
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| | | 2000年10月-2001年1月： | 青島某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 內(nèi)銷部 | 職 位： | 分公司銷售主管 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)順美青島市場(chǎng)的開辟和業(yè)績管理，協(xié)助分公司經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)開拓，招聘，培訓(xùn)銷售人員和門店形象陳列。 | |
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| | | 2000年1月-2003年11月： | 北京某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 內(nèi)銷部 | 職 位： | 門店主任 | | 工作描述： |
崗位職能：負(fù)責(zé)北京市場(chǎng)新世界，西單商場(chǎng)門店網(wǎng)絡(luò)銷售，主要工作內(nèi)容為:1.組織帶領(lǐng)本店員工完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。2。及時(shí)調(diào)整賣場(chǎng)和店堂購物環(huán)境。3.評(píng)定門店人員工作業(yè)績。4.培訓(xùn)，檢查，考核門店人員業(yè)務(wù)技能及工作態(tài)度。5.按時(shí)填報(bào)各類報(bào)表，登記銷售帳目，保證帳實(shí)相符。6.協(xié)調(diào)與所在商場(chǎng)關(guān)系，及時(shí)結(jié)回應(yīng)收賬款。7.現(xiàn)場(chǎng)處理顧客投訴，并認(rèn)真記錄匯報(bào)。8.執(zhí)行公司的各種制度，處理店堂日常事務(wù)。9.保證門店財(cái)物安全完整。
匯報(bào)對(duì)象：分公司經(jīng)理
工作業(yè)績：01年西單商場(chǎng)店銷售業(yè)績320萬元，02年新世界商場(chǎng)店銷售業(yè)績380萬元，03年新世界商場(chǎng)店銷售業(yè)績480萬元。 | |
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| | | 1997年9月-1998年12月： | 北京健南海德體育用品公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京健南海德體育用品公司 | 職 位： | 業(yè)務(wù)主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)“海德”品牌在北京市場(chǎng)的開發(fā)拓展和業(yè)績銷售。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2004年7月 | 北京市理工大學(xué)成人教育學(xué)院（電子商務(wù)專業(yè)）電子商務(wù)大專 | 電子商務(wù) | �？� | | 專業(yè)描述： |
本專業(yè)旨在培養(yǎng)適應(yīng)我國企業(yè)改革和發(fā)展需要，德、智、體全面發(fā)展，具有良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，較高的商務(wù)管理素質(zhì)和較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，能獨(dú)立從事企事業(yè)部門系統(tǒng)化商務(wù)管理工作的軟硬件管理人才。培養(yǎng)重點(diǎn)在于現(xiàn)代軟件管理理論、軟件開發(fā)、現(xiàn)代信息手段應(yīng)用以及全球化觀點(diǎn)與我國商業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化電子管理實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，以期通過向我國工商界輸送具有創(chuàng)新精神的新生力量，推動(dòng)我國商業(yè)企業(yè)電子化管理水平的提高。 本專業(yè)主要從相關(guān)商務(wù)硬件、軟件開發(fā)，商務(wù)營銷管理、國際化商務(wù)人員培訓(xùn)以及計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的應(yīng)用等方面教學(xué)和訓(xùn)練來體現(xiàn)我校電子商務(wù)專業(yè)的特點(diǎn)，使學(xué)生成為能適應(yīng)現(xiàn)代商務(wù)經(jīng)營與科技進(jìn)步，具備分析企業(yè)包括財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)等在內(nèi)的各類門體的綜合能力的專業(yè)電子商務(wù)管理人才。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 十年以上商業(yè)管理工作中，本人對(duì)待工作責(zé)任心強(qiáng),能及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖精神，與上下級(jí)同事能全方位溝通，客戶交際能力較強(qiáng)。有豐富男裝商品知識(shí)和品牌營銷理念，對(duì)于市場(chǎng)運(yùn)作，商務(wù)洽談，終端終端管理培訓(xùn)和市場(chǎng)研發(fā)拓展方面有充足經(jīng)驗(yàn)和資源，并有較強(qiáng)的局勢(shì)應(yīng)變能力。熟練網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和服裝ERP使用，八年駕齡，可長期住外工作。
職業(yè)目標(biāo)： |
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| 【聯(lián)系方式】 |
