| 希努爾男裝股份有限公司誠聘 崗位：人力資源部經(jīng)理 工作地點：北京市
性別要求：不限 工資待遇：面議
學歷要求：本科以上 專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)
年齡要求：35周歲以下 工作年限：3年以上
招聘人數(shù)：1人 招聘日期：2011.3.25——2011.4.25 崗位職責：
1.人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃：負責制定、完善并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對各規(guī)劃的實施情況進行評估；
2.組織架構及崗位管理：完善公司組織架構設置體系，編制各崗位職責說明書，對公司年度人員需求計劃進行核定，確定各部門標準的人員編制；
3.招聘任用管理：根據(jù)公司需求，制定年度/季度/月度招聘方案并對各崗位員工進行合理選拔、考察、測評和培養(yǎng)；
4.員工關系和培訓開發(fā)管理：勞動合同的規(guī)范化管理，協(xié)助勞動爭議的協(xié)調(diào)處理，協(xié)助員工職業(yè)生涯的合理規(guī)劃和培訓安排；
5.薪酬福利和績效管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，建立和完善公司年度薪酬計劃，建立和完善員工績效管理體系，負責員工績效管理的統(tǒng)計分析和應用安排；
6.負責組織、執(zhí)行和完善公司管理制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源的整體管理工作程序。
招聘要求：
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷；
2、具有企業(yè)管理、人事行政管理、公共關系、心理學等方面的知識，3年以上大型工廠同等職位管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，能夠靈活運用解決勞動糾紛等問題；
4.熟悉人力資源六大模塊，精通績效管理并能全面有效展開人事整體管理工作，熟悉各類招聘途徑及招聘流程，掌握良好的面試技巧；
5.較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，良好的語言表達能力和優(yōu)秀的文字功底，能夠熟練使用各種辦公軟件；
6.性格成熟、穩(wěn)重、有威信，良好的團隊精神和高度的責任感，具有較強的人際交往能力、應變能力和處理突發(fā)事件及獨立解決問題的能力。
7、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先錄用。
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