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百鋒(福建)服裝織造有限公司
績效主管
招聘人數 『1』
更新時間:2011/12/8
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績效主管
基本需求
招聘種類:
全職
職位種類:
行政人事 - 人事文員
最低學歷要求:
專科 以上
工作地區:
福建省
工資水平:
面議
更新日期:
2011/12/8
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招聘對象:
僅面向高級人才
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不限
工作經驗:
5-8年
職業描述
崗位職責:
1、在人力資源經理的領導下,參與設計公司薪酬體系,并組織實施、評估和完善; 負責公司現有績效考核系統每月的數據統計及分析報告撰寫;
2、分析市場薪酬數據,定期(按月、季度、年度)提供各類薪酬分析報告,并提出調整計劃和可實施方案;
3、根據公司的實際發展和各部門的職責分工,定期(半年、年度)對績效管理系統進行調整和改進,設計合理、科學的績效考核系統和考核指標及具體的考核實施方案;
4、將薪酬制度與績效考核制度有機結合,提出切實可行的薪酬績效管理制度,并制定相關工作流程;
5、對各部門的相關工作進行指導
任職要求:
1、性別不限,25歲以上,人力資源管理及企業管理相關專業專科以上學歷,全面掌握人力資源理論知識及使用技巧,熟悉國家人事管理的法律法規、章程和方針、政策,掌握本行業業務知識;持《人力資源管理師》證書者優先錄用。
2、具備3年以上人力資源相關領域工作經驗,至少2年以上薪酬績效管理實施經驗;具備2年以上大中型生產型企業薪酬績效主管或高級專員工作經驗,熟練掌握人力資源的工作流程,能夠配合部門領導建立健全公司薪酬績效管理制度,嚴格掌控公司薪酬設計和績效管理流程。
3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利等領域的專業知識和工作技巧及設計工具,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉國家相關法律法規、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;精通績效管理,熟悉績效管理工具,了解大型生產型企業的績效管理流程;
4、擅長團隊協作,具備熟練的溝通技巧,能夠在壓力下工作;具備良好的溝通能力和協調能力;邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析; 具有較好的語言表達能力和溝通協調能力,一定的組織、監控能力;
5、細心謹慎、誠實正直、積極主動、有責任感、注重秩序、有創新意識,能夠按照流程辦事;能獨立進行工作,在沒有監督的情況下能夠按照工作標準自主地完成工作,自覺地在工作中付出更多的努力;能承受一定的工作壓力,具有良好的團隊合作精神和職業道德;工作中嚴格按規范進行操作,并能及時檢驗自身工作及相關信息的精確度;
6、熟練使用辦公軟件,尤其能夠熟練使用Word、Excel、PPT軟件,能夠排版、使用公式、函數、圖表等功能,對專業人力資源軟件有一定了解。
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公司簡介
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百鋒(福建)服裝有限公司坐落于福建省晉江市陳埭開發區江頭工業區,是一家專業生產高品質的運動服裝,為一線運動品牌,提供優質的品牌加工服務,致力于打造成集研發、制造、銷售為一體的綜合型企業。是目前國內最專業的服裝織造企業之一。通過前期不斷努力已經成為361°品牌的核心生產企業。
百鋒占地面積45畝,其中建筑面積20000多平方米,擁有四個現代化標準JIT生產車間,年產能數百萬件。目前,百鋒共有標準生產線20條,0多臺/套國際先進的全自動電腦生產設備,其中電腦平縫機、自動鋪布機、電腦切刀車等代表服裝加工頂級水平的先進設備;設備均采用日本重機(JUKI)、立本、尹士曼)。先進的生產設備,再輔以計算機管理系統的應用,為產品質量和高效的生產效率提供了有力保障。
百鋒始終始終秉承“品質就是生命”的理念,把奉獻高品質的產品給客戶作為公司的目標。崇尚百分百的服務回饋客戶、百分百的信譽駕馭商道、百分百的態度成就人生的企業精神,已經成為閩南地區最優秀的品牌加工企業之一。
公司致力于為員工創造優良的生活條件,員工宿舍、生產車間均安裝空調,給予員工無微不至的關懷。為員工設立閱覽室、網吧、籃球場、報刊宣傳欄、文化長廊;每月為員工舉辦生日晚會,并為員工購置醫藥箱,保證員工在舒適的環境中愉快的工作生活。
百鋒用了短短一年的時間就倍受同行矚目,打造了一支高效率“鐵軍”管理團隊,引領一支高戰斗力的員工隊伍,在受到經濟危機沖擊,大市場環境一片低靡的閩南土地上迅速崛起、發展壯大。百鋒人始終保持“高調做事、低調做人”的行為準則,積極探索、借鑒國內外成功知名企業,從中吸取深層次的內涵、提升自我。
未來各行業的競爭越趨激烈,百鋒將持續以%誠信經營的方針和%卓越品質的追求,通過不斷提升企業管理水平、技術水平、信息化水平,推動客戶標準體系、物流體系、信息化體系建設,向著“成為一線運動品牌的%優質服裝供應商,打造國際級優秀服裝制造企業”的宏偉目標不斷前進! 4
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