| 職位描述: 1．建立完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理；
2.負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作；
3．參與制定公司人力資源規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；
4、制定合理人才聘用計劃，通過不同途徑，保證業(yè)務(wù)部門對人員的需求；
5、針對性的進行員工培訓(xùn)，并進行人才梯隊建設(shè)和員工職業(yè)路徑的規(guī)劃；
6．負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位;
7．全面負(fù)責(zé)組織公司招聘、培訓(xùn)、薪酬保險、績效考核及員工關(guān)系、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作. 任職資格: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.熟悉國家勞動人事等相關(guān)法律、法規(guī)；
3. 熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬保險、績效考核及員工關(guān)系等各個模塊的工作并有獨到的見解；
4.較高的表達能力；良好的文字、語言表達能力，較高的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力，熟練使用辦公軟件和文字錄入;
|
