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鷗秀（上海）管理咨詢有限公司人事総務(wù)課長(zhǎng) 招聘人數(shù) 『2』

更新時(shí)間：2007/1/25

瀏覽數(shù)：1191


人事総務(wù)課長(zhǎng)

基本需求

招聘種類：	全職	職位種類：	行政人事 - 人力資源部經(jīng)理
最低學(xué)歷要求：	其他以上	工作地區(qū)：	上海
工資水平：	面議	更新日期：	2007/1/25
年齡要求：	不限	招聘對(duì)象：	不限
性別要求：	不限	工作經(jīng)驗(yàn)：	1年

職業(yè)描述

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人事、總務(wù)的管理工作；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度及相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；3、組織制定職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，保證與實(shí)際相符；4、把握公司各部門的用人需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；6、組織制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；7、協(xié)助制定、調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)；定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；8、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，對(duì)人事、總務(wù)費(fèi)用進(jìn)行立案和管理；9、處理復(fù)雜的人事、總務(wù)問題，如勞動(dòng)合同、員工待遇等；10、為下屬提供能力開發(fā)機(jī)會(huì)以提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)； 11、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量和環(huán)境管理體系的管理,做好公司及本部門廢棄物的管理和處置工作；12、為本部門實(shí)施和保持質(zhì)量和環(huán)境管理體系提供必須的人力和其他資源；13、根據(jù)公司的質(zhì)量目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本部門的具體展開項(xiàng)目和指標(biāo)，確保展開項(xiàng)目的實(shí)施及指標(biāo)的達(dá)成；14、負(fù)責(zé)制定對(duì)質(zhì)量、環(huán)境產(chǎn)生影響的活動(dòng)的控制程序并加以保持；15、指定文員，對(duì)本部門質(zhì)量和環(huán)境管理體系及其它業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、資料的管理；16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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任職資格：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理，國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：大型外資企業(yè)5年以上總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：良好的英語或日語聽、說、讀寫能力；能時(shí)常分析和解決現(xiàn)行制度中的問題，使之日益完善；能夠?qū)ν话l(fā)的問題和事件迅速做出正確反應(yīng)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài) 度：具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；思維敏捷，溝通能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任及承受工作壓力；很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

(溫馨提示：個(gè)人申請(qǐng)職位時(shí)，請(qǐng)注冊(cè)填寫簡(jiǎn)歷后登陸申請(qǐng)，企業(yè)會(huì)更大機(jī)會(huì)選擇你)

公司簡(jiǎn)介

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