1/銷售部大區(qū)經理5名:要求--大專以上學歷，身體健康，3年以上大中型企業(yè)品牌營銷、推廣及管理經驗，良好的商務談判及市場開拓能力，有相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
2/ 高級終端設計師2名:要求--35歲以下，相關本科學歷，3年以上知名品牌同崗位工作經驗，具有良好的創(chuàng)意，能熟練使用PC/MAC或3DMAX設計軟件。
3/生產總監(jiān)2名:要求--40歲左右，大專以上學歷，企業(yè)管理專業(yè)，有管理經驗，熟悉生產流程，有較強的協調能力。
4/設計師5名: 要求--服裝設計或相關專業(yè)大專以上學歷，有國內知名品牌工作經驗，懂面、輔料，有超前的時尚意識。
5/ 高級人力資源總監(jiān)2名:要求--相關專業(yè)本科學歷，3年以上行政、人事同崗工作經驗，踏實的工作作風，良好的敬業(yè)精神及組織協調能力。
6/首席設計師2名: 要求--服裝設計或相關專業(yè)大專以上學歷，五年以上國內知名品牌工作經驗，精通面、輔料，熟悉女裝品牌的運作模式，有敏銳的市場洞察力和超前的設計意識，具備極強的計劃與組織能力。
7/ 職業(yè)經理人2名:要求--五年以上市場（品牌）研究經驗，具國內外知名服裝品牌企業(yè)工作背景，對品牌的規(guī)劃與發(fā)展策略、市場調研和分析、市場推廣、廣告設計、媒宣傳、費用預算等具策略性思維。具備極強的計劃與執(zhí)行能力，良好的組織協調能力。 公司的用人制度一開始就高起點高標準,對主要的部門都采取股份制的方式,因為以往的用人制度(底薪+提成)已經太傳統(tǒng),也吸引不到真正對自己有信心的人才,也對雙方的發(fā)展不利,所以一開始就采取股份制的方式來吸引人才,如果你對自己的能力有信心,如果你覺得自己的個人才,如果你對公司的品牌風格有信心,那么就加如我們的團隊來接受挑戰(zhàn)吧!! |
